Audyt HR

Audyt HR to kompleksowa ocena działań organizacji w obszarze zarządzania najbardziej wartościowym kapitałem firmy, czyli jej pracownikami. Badanie odnosi się do realizacji funkcji personalnej firmy, która obejmuje: zatrudnienie, rozwój, motywowanie ludzi oraz kształtowanie właściwych stosunków między kadrą kierowniczą a pracownikami. Audyt bada także działania firmy ukierunkowane na wykorzystywanie zdolności, kompetencji i talentów zatrudnionych osób oraz utrzymywanie w firmie najlepszych pracowników, poprzez umożliwianie im stałego podnoszenia kwalifikacji, a także dostosowanie wynagrodzenia do ich kwalifikacji i osiągnięć. Celem audytu HR jest wspieranie zarządzania kapitałem ludzkim firmy, a w konsekwencji - osiągnięcie sukcesu dzięki zatrudnionym w niej ludziom.

 

Audyt jest zespołem uporządkowanych i zaplanowanych działań, których istotą jest:

 

-ocena stosowanej w firmie polityki personalnej, w tym zwłaszcza polityki rekrutacyjnej i motywacyjnej,

-ocena strategii HR, w tym jej kompleksowości i operacyjności,

-ocena struktury i organizacji działań w obszarze HR

-ocena kompetencji kadr menadżerskich i pracowników rozumianych w kategoriach wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych,

-ocena stosowanych w firmie metod i technika zarządzania wiedzą,

-diagnoza ukrytych kompetencji pracowników.

» Kontakt

Quality Institute sp. z o.o. sp. k.

 

ul. Wolnego 4/200

40-857 Katowice

 

tel. /32/ 704 60 63

tel. kom. 517 765 212

 

e-mail: biuro@instytut-zarzadzania.pl

 

Numer KRS: 0000516239

Sad Rejonowy Katowice-Wschód

Wydział VIII Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sadowego

REGON: 24361547200000

NIP: 6342829503

 

Dawna nazwa Spółki: Instytut Zarządzania i Rozwoju Jakości sp. z o.o. sp. k.

» Pliki cookies

Odwiedzając stronę Quality Institute, wyrażasz zgodę na używanie plików cookies (ciasteczek). Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego komputera, zmień ustawienia przeglądarki.